2017年8月15日，寶瑪數(shù)控積極參加了由江蘇昊強律師事務所舉辦的企業(yè)勞動用工管理實務與風險防范培訓。學習培訓中，通過基于全國勞動爭議案件的大數(shù)據(jù)分析，圍繞主要勞動爭議的類型，以及從入職、在職、離職等三方面深挖企業(yè)用工風險并提出相應的解決方案。通過學習培訓，寶瑪將進一步規(guī)范設計錄用條件，完善簽訂勞動合同注意事項、進一步科學設計工資架構。

當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)間的競爭，歸根結底是人才的競爭。頭等的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。一直以來寶瑪尊崇“創(chuàng)新、超越、正直、責任”的企業(yè)價值觀。蘇州寶瑪數(shù)控設備有限公司，主要產(chǎn)品有中走絲線切割、穿孔機等精加工機床，由于是機械行業(yè)，所以一個熟練的老師傅是企業(yè)的隗寶。公司針對這一情況，做出了特別的方案，堅持“人盡其才，人適其位” 的人才理念，堅持以科學的培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，并不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。倡導”能者上，平者讓，庸者下“的競爭機制。讓每一位員工都能在寶瑪這個集體中充分體現(xiàn)自我價值，達到個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標的 契合，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同的成長。